Voor de HR- & recruitmentafdeling
Vierentwintig producten in zes waardedomeinen — van verantwoord besturen tot beter werven, selecteren, boeien en meten. Eén herkenbare FFA-logica, drie inzetniveaus, met compliance ingebouwd waar de EU AI Act dat eist.
Afspraak maken Portfolio opvragenControle creëert waarde. Waarde creëert optionaliteit.
De HR- en recruitmentafdeling koopt geen losse tools, maar aantoonbare grip op haar eigen AI-transitie: op compliance, op de kwaliteit van elke selectiebeslissing, en op de vraag of er over drie jaar nog de juiste mensen zijn. Alles is geordend langs de operationele keten van de afdeling — verantwoord besturen, de workforce kennen, beter werven en selecteren, merk en beleving, meten en kunnen.
Tier-legenda: L = Lite (self-serve, digitaal kader) · P = Pro (audit/template + reviewronde of cohort) · E = Enterprise (maatwerktraject of retainer).
Aantoonbare grip op hoog-risico-AI wordt een basisplicht, geen specialisme.
Werving & selectie valt onder de EU AI Act in de hoog-risicocategorie. Aantoonbare grip is hier geen keuze maar plicht — en tegelijk de breedst inzetbare instap.
| Product | Kernbelofte | Tier |
|---|---|---|
| AI Governance Maturity Scan™ — HR-editie | Hoe volwassen stuurt uw afdeling AI aan — en wat is de eerstvolgende stap? | L |
| EU AI Act Compliance Audit™ — Werving & Selectie | Waar uw hiring-AI de wet raakt, en hoe u aantoonbaar compliant wordt. | P |
| AI Governance Framework Design™ — HR | Beleid, AI-register, DPIA-lijn en rolverdeling in één bestuurbaar kader. | E |
| HR-Tech & Vendor Risk Assessment | ATS-, assessment- en sourcingtools getoetst op risico en aantoonbaarheid. | P |
“Hebben we straks de juiste mensen?” is de duurste, best betaalde HR-vraag.
De strategische betaalbereidheid zit op boardniveau: beschikbare capaciteit versus toekomstige vraag, vertaald naar een plan.
| Product | Kernbelofte | Tier |
|---|---|---|
| Workforce Resilience Model™ — organisatie-editie | Weerbaarheidsplan voor uw personeelsbestand over de komende drie jaar. | P |
| Strategic Workforce Planning Blueprint | Beschikbare capaciteit versus toekomstige vraag, vertaald naar een plan. | E |
| Industry Transformation Map — sectoreditie | Waar uw sector heen beweegt en wat dat van uw workforce vraagt. | P |
| Skills Taxonomy & Skills-Gap Analyse | Skills-based fundament met concreet ontwikkel- én wervingspad. | P |
Uw recruiter/sourcer-DNA, geoperationaliseerd voor een heel team.
Het oneerlijke voordeel van FFA tegenover generieke HR-adviseurs: systematisch vinden wat de concurrent mist, reproduceerbaar over het team.
| Product | Kernbelofte | Tier |
|---|---|---|
| Boolean Sourcing Playbook — teameditie | Systematisch vinden wat de concurrent mist — reproduceerbaar over het team. | L |
| Notion Recruitment OS | De volledige wervingsfunnel in één bestuurbaar systeem. | P |
| Talent Pipeline & Market Mapping | Talentpools, schaarste en concurrentiepositie op de arbeidsmarkt in kaart. | P |
| Recruitment Funnel Diagnostic | Waar kandidaten afhaken, waarom, en wat dat u kost. | P |
| Candidate Outreach & Engagement Kit | Warme reacties op koude benadering — op schaal en on-brand. | L |
Waar hoog-risico-compliance en selectiekwaliteit elkaar raken.
Hoge geloofwaardigheid, hoge marge, directe koppeling aan governance: selectiebeslissingen aantoonbaar op bias toetsen en documenteren.
| Product | Kernbelofte | Tier |
|---|---|---|
| Bias Audit Lab™ — W&S-editie | Selectiebeslissingen aantoonbaar op bias toetsen en documenteren. | P |
| Structured Interview Framework | Gestructureerde interviews en scorecards die juridisch en methodisch standhouden. | L |
| Vacancy & CV-Screening Framework | Vacatures en screening die door systemen én mensen komen — zonder verboden filtering. | L |
| HR Risk Intelligence Suite™ | AI- en beslisrisico's in HR-processen herkennen, wegen en beheersen. | P |
Zichtbaarheid en beleving als wervingshefboom in een schaarse markt.
Arbeidsmarktschaarste maakt merk en kandidaatbeleving een hefboom, geen bijzaak — en schaalt tegelijk de outbound-kant om tot productcategorie.
| Product | Kernbelofte | Tier |
|---|---|---|
| Employer Value Proposition (EVP) Kit | Een scherp, onderbouwd “waarom hier werken” dat kandidaten overtuigt. | P |
| Recruitment Content Engine + Carousel Generator | Nooit meer een leeg tekstveld; on-brand content in minuten (Claude Skill). | L |
| Candidate Experience Journey Map | Elk contactmoment in de reis ontworpen in plaats van toevallig. | P |
| Vacancy Copy & Content Library | Vacature- en campagnecopy die aantrekt en converteert. | L |
Meten én kunnen.
Grotendeels bestaande arsenalen met nauwelijks marginale productiekost: van onderbuikgevoel naar stuurbare cijfers, en een team dat verantwoord met AI werkt.
| Product | Kernbelofte | Tier |
|---|---|---|
| People Analytics Starter + Talent Risk Dashboard™ | Van onderbuikgevoel naar stuurbare cijfers op verloop en risico. | P |
| HR & Recruiter AI-Capability Uplift | Een team dat verantwoord én scherp met AI werkt (cohort + Blue Viper recruitment-set). | P |
| Legal & HR-Tech Question Bank — HR-subset | Referentie- en oefenset uit de vragenbank voor HR- en W&S-vraagstukken. | L |
Niet méér producten — de juiste volgorde van uitrol.
Laagdrempelige diagnose die het gesprek opent over governance én workforce; natuurlijke upsell naar de compliance-audit en het framework.
De acute, niet-uitstelbare plicht rond hoog-risico-AI in werving — de scherpste haak richting een afdeling die iets móét.
Betaalt zich terug in zichtbaarheid én levert het materiaal waarmee u de rest van het portfolio zichtbaar maakt.
Eén herkenbare FFA-logica, drie niveaus.
Digitaal kader, template of scan — direct inzetbaar, self-serve. De laagdrempelige instap.
Kader plus reviewronde, audit of begeleid cohort. Hier zit het gros van de betaalde waarde.
Maatwerktraject of doorlopende retainer — borging op bestuurs- of GRC-niveau.
Het onderscheid zit in de koppeling van werving en HR aan aantoonbare AI-governance en AVG-compliance. Onder de EU AI Act valt AI in werving & selectie in de hoog-risicocategorie; dat verhaal — scherper werven én je AI-Act- en AVG-risico afdekken in dezelfde beweging — kan een generieke adviseur niet navertellen.
Lite is het zelfstandig inzetbare kader, de template of scan. Pro voegt reviewronde, audit of begeleid cohort toe. Enterprise is de maatwerk- of retainervorm met borging op bestuurs- of GRC-niveau.
Ja. Drie hero-products dragen de start: de AI Governance Maturity Scan™ (HR-editie) als diagnose, de EU AI Act Compliance Audit™ (W&S) als acute plicht, en de Recruitment Content Engine + Carousel Generator als laagdrempelig instapproduct.
De classificatie van AI in werving & selectie als hoog-risico volgt uit de EU AI Act. De exacte handhavingstermijnen zijn in beweging en worden per definitief product opnieuw geverifieerd voordat ze extern worden geclaimd.
Plan een kennismaking of vraag het volledige portfolio op. Eén gesprek volstaat om te bepalen welk hero-product als eerste waarde levert.
Afspraak maken ContactFuture Focus Advisory · Patrick Dubbeld · Den Haag · futurefocusadvisory.nl
Controle creëert waarde. Waarde creëert optionaliteit.
De productnamen op deze pagina zijn positioneringsvoorstellen in de FFA-huisstijlconventie en geen bestaande geregistreerde merken.
Verwijzingen naar de EU AI Act, AVG, DORA, NIS2 en ISO/IEC 42001 dienen als commerciële positionering, niet als juridisch advies. Toepassings- en handhavingstermijnen zijn in beweging en kunnen sinds publicatie zijn gewijzigd; verifieer de actuele status bij officiële bronnen (EUR-Lex, Europese Commissie / AI Office) voordat u zich op een specifieke datum of verplichting vastlegt.